MAĞDURİYETİN YENİ ADI: ASR-I ALA İŞÇİLERİ

Asr-ı Ala Otel’de İşçi İddiaları: “Son İki Aylık Maaşlarımız Ödenmedi”

Bodrum Akyarlar’da faaliyet gösteren Asr-ı Ala Otel’de sezonun sona ermesiyle birlikte yaklaşık 50 çalışanın iş akdinin feshedildiği, çalışanların ise son iki aya ait maaşlarının ödenmediği iddia edildi. Çalışanlardan gelen ihbarların ardından Türkiye İşçi Partisi (TİP) Bodrum İlçe Örgütü de turizm emekçilerinin yaşadığı sorunlara ilişkin açıklama yaptı.

Bodrum’da turizm sezonunun sona ermesiyle birlikte Asr-ı Ala Otel çalışanlarından ücret ve işçilik alacaklarına ilişkin ihbarlar gelmeye başladı.

Otelde yaklaşık iki ay çalıştığını belirten bir çalışan, sezonun sona ermesiyle yaklaşık 50 çalışma arkadaşının iş akitlerinin feshedildiğini ve son iki aya ait maaşlarının kendilerine ödenmediğini ileri sürdü.

Çalışan, yaşadıkları durumu şöyle anlattı:

“Sezonun sona ermesiyle birlikte yaklaşık 50 çalışma arkadaşımızla beraber iş akitlerimiz feshedildi. Ancak ne yazık ki son iki aya ait maaşlarımız tarafımıza ödenmedi. Bizler emeğimizin karşılığını ve alın terimizin ücretini alamadan sezonu kapatmak zorunda kaldık.”

Müşteri iadeleriyle ilgili de şikâyetler var

Çalışanın iddiasına göre, sezon içerisinde otelden memnuniyetsizlik yaşayarak rezervasyon veya konaklamalarını iptal etmek isteyen bazı müşterilerin ücret iadeleriyle ilgili de sorunlar yaşandı.

Otel hakkında yayımlanan internet kullanıcı şikâyetlerinde de rezervasyon ve kapora iadelerinin geciktiğine ilişkin çeşitli başvurular bulunuyor. Şikâyet platformundaki güncel kayıtlarda, bazı müşteriler rezervasyon iptali veya erken ayrılma sonrasında ücret iadelerinin yapılmadığını ya da geciktiğini ileri sürüyor.

TİP: “İşçinin maaşı ertelenemez”

Yaşanan gelişmelerin ardından Türkiye İşçi Partisi (TİP) Bodrum İlçe Örgütü de Bodrum ve Muğla’da turizm emekçilerinden kendilerine ulaşan ücret ve işçilik alacağı sorunlarına ilişkin açıklama yaptı.

TİP açıklamasında, son dönemde maaş ve diğer işçilik alacaklarını zamanında alamadığını belirten çok sayıda turizm emekçisinin Turizm Emekçileri Sendikası ile TİP’in Bodrum ve Muğla örgütlerinden destek istediği belirtildi.

Açıklamada, turizm sektöründeki sezonluk çalışma koşullarına dikkat çekilerek, emekçilerin sezon boyunca ailelerinden ve evlerinden uzakta, uzun saatler ve güvencesiz koşullarda çalışmak zorunda kaldığı ifade edildi.

TİP Bodrum İlçe Örgütü, kendilerine ulaşan örneklerin bazı turizm emekçilerinin çalışmalarının karşılığını sezon içerisinde dahi zamanında alamadığını savundu.

Açıklamada şu ifadeler yer aldı:

“Çalışanların emeğinin karşılığını zamanında alamaması, yalnızca ekonomik bir sorun değildir. Bu durum işçinin ve ailesinin yaşamını, barınmasını, temel ihtiyaçlarını ve geleceğini doğrudan etkileyen ciddi bir emek hakkı meselesidir.”

TİP ayrıca sezon sonunda çalışanların ücretlerini, fazla mesailerini ve diğer haklarını alamadan işten ayrılmak zorunda bırakılmasının kabul edilemez olduğunu belirtti.

Açıklamanın sonunda ise, “İşçinin maaşı ertelenemez. Alın terinin karşılığı gasp edilemez” ifadelerine yer verildi.

Asr-ı Ala Otel konkordato sürecinde

Asr-ı Ala Otel’e ilişkin çalışanların ücret iddiaları, işletmenin bağlı olduğu şirketler hakkında başlatılan konkordato sürecinin hemen ardından gündeme geldi.

İstanbul 2. Asliye Ticaret Mahkemesi’nin 30 Eylül 2026 tarihli kararında Asrı Ala Otel Yatırımları A.Ş., Rezervasyonsitesi Turizm A.Ş., Utatil Turizm A.Ş. ve Mustafa Polat hakkında 3 aylık geçici mühlet kararı verildi.

Mahkeme tarafından verilen geçici mühlet kararı, tek başına otelin iflas ettiği veya faaliyetlerinin sona erdiği anlamına gelmiyor. Konkordato sürecinde şirketlerin mali durumları incelenecek ve sürecin devamına ilişkin değerlendirmeler yapılacak.

Çalışanların talebi: “Haklarımız ödensin”

Çalışanların temel talebi, çalıştıkları döneme ilişkin ödenmediğini ileri sürdükleri maaşlarının ve varsa diğer yasal işçilik alacaklarının kendilerine ödenmesi.

Çalışanların avukatı Meltem Salman ile yaptığımız görüşmede, Asr-ı Ala Otel ve bağlı şirketler hakkında yürütülen konkordato sürecine ilişkin değerlendirmelerde bulunuldu.

Salman, konkordato sürecinin mahkeme tarafından belirlenen usul ve konkordato mevzuatı çerçevesinde yürütüleceğini belirtirken, çalışanların ücret ve diğer işçilik alacaklarının da konkordato süreci kapsamında değerlendirileceğine dikkat çekti.

Konkordatonun temel amacının, mali sıkıntı yaşayan ve faaliyetlerini sürdürme imkânı bulunan işletmelerin borçlarını yeniden yapılandırarak ekonomik durumlarını toparlamalarına imkân sağlamak olduğunu belirten Salman, uygulamada ise özellikle turizm sektöründe konkordato süreçlerinin çalışanların ücret ve diğer işçilik alacakları bakımından mağduriyetlere yol açabildiğine dikkat çekti.

Otel yönetiminin yanıtı bekleniyor

Asr-ı Ala Otel çalışanlarının son iki aylık maaşlarının ödenmediği, yaklaşık 50 çalışanın iş akdinin feshedildiği ve bazı müşterilerin ücret iadeleri konusunda sorun yaşadığı yönündeki ifadeler çalışanların beyan ve iddialarına dayanıyor.

Konuya ilişkin Asr-ı Ala Otel yönetiminin ve şirket yetkililerinin açıklaması ise henüz kamuoyuna yansımış değil.