Canva’da işten çıkarma dalgası

Canva, işten çıkarmaları da içeren ve çalışanlarının yüzde 22’sini etkileyecek bir değişim süreci başlatıyor. Toplam 1.271 kişiyi kapsayan kararda görev değişiklikleri ve farklı merkezlere taşınmalar da bulunuyor.

Avustralya merkezli dijital tasarım platformunun kurucu ortağı ve CEO’su Melanie Perkins, kararı çalışanlara gönderdiği mesajla duyurdu. Şirket, doğrudan kaç kişinin işine son verileceğini henüz açıklamadı.

Canva, ağustos ayında 2026 yılı gelir büyüme tahminini yüzde 30’dan yüzde 20’ye düşürmüştü. Büyümedeki yavaşlama ve yapay zekâ destekli tasarım araçlarının artırdığı rekabet, kararın gerekçeleri arasında gösterildi.

Ekipler birleştirilecek

Ürün geliştirme, büyüme ve platform ekipleri tek bir organizasyon altında toplanacak. Yönetim kademeleri azaltılacak, benzer görevleri yürüten birimler birleştirilecek.

Sydney, ürün geliştirme ekiplerinin ana merkezi olacak ve bazı çalışanlardan bu kente taşınmaları istenecek. Ocak 2027’den itibaren hibrit çalışan personelin büyük bölümünün haftada iki veya üç gün ofise gelmesi beklenecek.

En az altı aylık maaş ödenecek

İşten çıkarılan personele, yasal hakları da içerecek şekilde en az altı aylık maaş karşılığında ödeme yapılacak. Şirketin sağlık sigortası sunduğu ülkelerde bu güvence 12 ay daha devam edecek.

Ayrılan çalışanlara kariyer danışmanlığı, iş görüşmelerine hazırlık ve yeni iş bulma desteği sunulacak. Personel, şirketin verdiği dizüstü bilgisayarları da kullanmaya devam edebilecek.

İş kurmak isteyenlere 10 bin dolar destek

Kendi işini kurmak veya toplumsal fayda sağlayacak bir proje geliştirmek isteyen eski çalışanlar için Canva Collective Fund adlı fon oluşturuldu.

Uygun bulunan başvurulara 10 bin dolarlık hibe verilecek. Başvurular 14 Aralık’a kadar yapılabilecek ve desteklenen girişimlerden ortaklık payı talep edilmeyecek.

Sürecin ayrıntıları, 10 Kasım’da şirket genelinde düzenlenecek toplantıda çalışanlarla paylaşılacak.