XUMA Beach önünde 4 maddelik çağrı: “Mesailer ödensin, fesih gerekçesi kaldırılsın”

Bodrum Yalıkavak’ta faaliyet gösteren XUMA Beach’in önünde, Tüm Otel ve Turizm İşçileri Sendikası (OTİS) tarafından basın açıklaması yapıldı.

24 Ağustos 2026 Pazartesi günü saat 17.00’de gerçekleştirilen açıklamayı Halikarnas Haber de yerinde takip ederek görüntüledi.

OTİS, iş bırakma eylemiyle başlayan süreçte çalışanların taleplerini bu kez dört başlık altında kamuoyuna duyurdu.

Açıklamanın başlığı ise:

“XUMA Beach işçileri yalnız değildir! Sömürüye, hukuksuzluğa ve Kod-25/II tehditlerine geçit vermeyeceğiz”

oldu.

“Maaşlar yatırıldı”

OTİS’in basın açıklamasında dikkat çeken yeni bilgilerden biri çalışanların ücretlerine ilişkin oldu.

Sendika, iş bırakma eyleminin ve oluşan kamuoyu baskısının ardından işçi maaşlarının yatırıldığını ileri sürdü.

Ancak bordrolara içeriğinin net olmadığını savunduğu “fazla mesai” ve “prim” kalemlerinin eklendiğini öne sürdü.

Açıklamada şu ifadeler kullanıldı:

“Bugün kamuoyu baskısı ve haklı direnişimiz karşısında işveren işçi maaşlarını yatırmış, bordrolara içeriği net olmayan ‘fazla mesai’ ve ‘prim’ kalemleri eklemiştir.”

OTİS, söz konusu ödemelerin çalışanların geçmiş dönemlere ilişkin fazla mesai taleplerini karşılamadığını savundu.

“Konser günlerinde 18 saate varan çalışma”

Basın açıklamasında işçilerin daha önce gündeme getirdiği çalışma sürelerine ilişkin iddialar da tekrarlandı.

OTİS, çalışanların haftalık 45 saati ve günlük 11 saati aşan çalışmalarının bulunduğunu, konser günlerinde ise çalışma sürelerinin 18 saate kadar ulaştığını ileri sürdü.

Sendika, geçmişe dönük tüm fazla çalışmaların şeffaf şekilde hesaplanarak eksiksiz ödenmesini istedi.

Bu süreler OTİS’in basın açıklamasındaki iddialara dayanıyor.

Fesih gerekçesine itiraz

Basın açıklamasının önemli başlıklarından biri de işten çıkarmalar oldu.

OTİS, işçilerin İş Kanunu’nun 25/II maddesine dayandırılan bir gerekçeyle tazminatsız şekilde işten çıkarıldığınıileri sürdü.

Sendika, bu gerekçenin çalışanların gelecekteki iş yaşamını ve haklarını olumsuz etkileyeceğini savunarak düzeltilmesini talep etti.

Açıklamada ayrıca işçilere evrak imzalatılmak istendiği ve bazı yöneticilerin söz konusu evraklara ilişkin “Bizim haberimiz yok, avukat yazmış” dediği iddia edildi.

Bu ifadeler de OTİS’in basın açıklamasındaki beyana dayanıyor.

XUMA Beach işçilerinin 4 talebi

OTİS, basın açıklamasında çalışanların taleplerini dört maddede sıraladı.

1 — Fesih gerekçesinin değiştirilmesi

Sendika, İş Kanunu’nun 25/II maddesine dayandırıldığını belirttiği fesih gerekçesinin kaldırılmasını ve çalışanların kayıtlarının düzeltilmesini istedi.

2 — Geçmiş fazla mesailerin ödenmesi

Haftalık 45 ve günlük 11 saati aşan, konser günlerinde ise 18 saate kadar ulaştığı ileri sürülen çalışmaların hesaplanarak geçmişe dönük ödenmesi talep edildi.

3 — Tazminat haklarının teslim edilmesi

OTİS, işten çıkarılan çalışanların ihbar tazminatı veya kalan diğer tazminat haklarının ödenmesini istedi.

4 — Öğrenci çalışanın stajının onaylanması

Basın açıklamasında ilk kez gündeme getirilen bir diğer konu ise çalışanlardan birinin staj süreci oldu.

OTİS, bir öğrenci çalışanın hakkını aradığı gerekçesiyle staj onayının engellendiğini ileri sürdü ve eğitim hayatının zarar görmemesi için staj onayının verilmesini talep etti.

Bakanlığa çağrı

OTİS, açıklamanın sonunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nı göreve çağırdı.

Sendikanın açıklaması:

“Alın terimizin ve hakkımızın sonuna kadar takipçisi olacağız.”

ifadeleriyle sona erdi.

Basın Açıklamasının Tam Metni

XUMA BEACH İŞÇİLERİ YALNIZ DEĞİLDİR!

SÖMÜRÜYE, HUKUKSUZLUĞA VE KOD-25/II TEHDİTLERİNE GEÇİT VERMEYECEĞİZ!

Bodrum Yalıkavak’ta faaliyet gösteren Serka Turizm A.Ş. (Xuma Beach) bünyesinde çalışan turizm işçileri olarak, katlanılamaz hale gelen ağır çalışma koşullarına ve ödenmeyen fazla mesailere karşı anayasal haklarımızı kullandık.

Bugün kamuoyu baskısı ve haklı direnişimiz karşısında işveren işçi maaşlarını yatırmış, bordrolara içeriği net olmayan “fazla mesai” ve “prim” kalemleri eklemiştir. Ancak bu muğlak ödemeler, aylardır sürdürülen ağır sömürüyü ve yapılan hukuksuzlukları örtlemeye yetmemektedir.

İşverenin Yanıtı: İftira ve Tazminatsız Fesih

İşçilerin en temel taleplerine kulak tıkayan işveren, çözümü işçileri İş Kanunu Madde 25/II (Kod-25/II) bahanesiyle tazminatsız şekilde sokağa atmakta ve sosyal medya paylaşımlarıyla kamuoyunu yanıltmakta bulmuştur. İşçilere evrak imzalatmak isteyen yöneticilerin dahi “Bizim haberimiz yok, avukat yazmış” diyerek arkasında duramadığı bu fesihler tamamen asılsızdır.

Xuma Beach İşçilerinin Net Talepleri:

1. Kod-25/II Hukuksuzluğu Derhal Kaldırılmalıdır: İşçilerin geleceğini karartan, lekeleyen ve hak kaybına uğratan Kod-25/II fesih gerekçesi derhal düzeltilmelidir.

2. Geçmişe Dönük Bütün Mesai Hakları Ödenmelidir: Bordrolara ne olduğu belirsiz göstermelik kalemler eklemek yerine, işçilerin haftalık 45 saati ve günlük 11 saati aşan, konser günlerinde 18 saate varan tüm geçmiş fazla çalışmalarının hesabı şeffafça yapılarak eksiksiz ödenmelidir.

3. Tazminat Hakları Teslim Edilmelidir: Haksız şekilde işten çıkarılan tüm çalışanların ihbar tazminatları veya kalan bakiye tazminat hakları ödenmelidir.

4. Öğrenci Arkadaşımızın Stajı Onaylanmalıdır: Çalışan arkadaşımızın, sırf hakkını aradığı için eğitim hayatını sekteye uğratacak şekilde engellenen staj onayı derhal verilmelidir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını Xuma Beach’teki bu kural tanımazlığa karşı göreve davet ediyoruz. Alın terimizin ve hakkımızın sonuna kadar takipçisi olacağız!

TÜM OTEL VE TURİZM İŞÇİLERİ SENDİKASI (OTİS)

Tarih: 24 Ağustos 2026

Saat: 17.00

Editör Notu

Haberde yer verilen çalışma süreleri, fazla mesai, bordro, fesih, tazminat ve staj sürecine ilişkin ifadeler OTİS’in 24 Ağustos tarihli basın açıklamasındaki iddialara dayanmaktadır. Halikarnas Haber, cevap hakkı ve masumiyet karinesi ilkeleri doğrultusunda tarafların açıklamalarını kamuoyuna aktarmayı sürdürecektir.